茂名高新物業(yè)服務(wù)有限公司（以下簡稱“高新物業(yè)公司”）是茂名高新發(fā)展集團(tuán)有限公司下屬三級(jí)子公司，主要負(fù)責(zé)物業(yè)管理、安保、清潔服務(wù)以及村級(jí)保潔服務(wù)等?，F(xiàn)根據(jù)工作需要，擬面向社會(huì)公開選聘職業(yè)經(jīng)理人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、選聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、選聘職位、人數(shù)

高新物業(yè)公司：經(jīng)理1名。

三、應(yīng)聘人員條件

（一）基本條件

1．具有良好的政治素質(zhì)。堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義道路，自覺學(xué)習(xí)黨的政治理論和方針政策，深刻感悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。 認(rèn)同集團(tuán)和任職公司發(fā)展理念和發(fā)展模式，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任;

2．具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)。熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)與相關(guān)行業(yè)、專業(yè)情況，有較為豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題與突發(fā)事件的能力，開拓創(chuàng)新精神、市場競爭意識(shí)強(qiáng)；

3．具有較突出的經(jīng)營業(yè)績。忠實(shí)履行崗位職責(zé)，全面出色地完成各項(xiàng)工作任務(wù)和生產(chǎn)、經(jīng)營、管理目標(biāo)，同類崗位上取得優(yōu)良的工作業(yè)績;

4．具有較好的職業(yè)素養(yǎng)。服從管理，遵章守紀(jì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，道德品行、作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好，得到群眾公認(rèn)；

5．具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

（二）任職資格

1．具有5年及以上物業(yè)管理工作經(jīng)歷;

2．持有物業(yè)管理師資格證書;

3．具有大學(xué)專科及以上文化程度。

（三）有下列情形之一的人員，不接受報(bào)名

1．受行政開除處分未滿五年或其他行政處分正在處分期內(nèi)的。

2．因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。

3．尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，處分期限的計(jì)算截止日期為報(bào)名截止日。

4．法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用的其他情形。

四、選聘方式

1．本次職業(yè)經(jīng)理人選聘方式為：公開招聘。

2．招聘范圍：符合條件的社會(huì)人員、集團(tuán)（含集團(tuán)總部、全資子公司）職工均可以報(bào)名。

3．聘期：三年。

（注：集團(tuán)總部、全資子公司符合條件的職工參與選聘職業(yè)經(jīng)理人的，個(gè)人應(yīng)當(dāng)先行提出申請(qǐng)，承諾選聘成功后放棄原有身份。解除（終止）聘任關(guān)系后，集團(tuán)酌情研究是否恢復(fù)其身份，并按不高于原職安排工作。）

五、選聘程序

（一）公告

本次選聘公告在茂名高新發(fā)展集團(tuán)有限公司網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。

（二）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2024年6月14日止。應(yīng)聘人員請(qǐng)將應(yīng)聘材料（含《茂名高新物業(yè)服務(wù)有限公司職業(yè)經(jīng)理人選聘報(bào)名表》、電子免冠證件照片、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、相關(guān)資格證書等與應(yīng)聘職位條件相關(guān)資料的彩色掃描件）發(fā)送至郵箱：mmgxfzjtrlzy@163.com，電子郵件主題請(qǐng)注明姓名。

（三）資格審查

公司將對(duì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名應(yīng)聘的人員進(jìn)行資格初審。經(jīng)初審符合條件的，通知應(yīng)聘者參加綜合考評(píng)。資格審查貫穿招聘全過程，一旦發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件的，立即取消考試或聘用資格。

六、考評(píng)方式

1．本次選聘采用現(xiàn)場測(cè)評(píng)、面試評(píng)估方式。

2．面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的溝通應(yīng)變、語言表達(dá)、形象氣質(zhì)等方面的素質(zhì)和能力，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員專業(yè)性、崗位匹配度。

3．面試采用100分制。面試得分成績相同的，則以考官組組長評(píng)分高低順序確定名次。

七、體檢

按選聘計(jì)劃招用的人數(shù)1:1比例確定體檢人選，入圍體檢人員到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生據(jù)實(shí)自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》執(zhí)行。體檢醫(yī)院建議復(fù)查的應(yīng)聘人員，在一個(gè)月內(nèi)不能得出合格結(jié)論的，取消資格。公司根據(jù)實(shí)際需要決定是否在具備候選資格的人員中依次遞補(bǔ)。

八、組織考察或背景調(diào)查

體檢合格的應(yīng)聘者確定為擬招用考察人選，在一定范圍內(nèi)發(fā)布考察公示。并由公司對(duì)其政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)情況、檔案等方面的情況進(jìn)行考察，并征求紀(jì)檢、公安、計(jì)生等部門意見。對(duì)不具備考察條件的人選，通過適當(dāng)方式進(jìn)行背景調(diào)查。

九、公示和聘用

體檢、考察結(jié)束后，根據(jù)體檢、考察結(jié)果，將擬聘用對(duì)象在集團(tuán)官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

報(bào)考人員在接到聘用通知后，須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，并服從公司統(tǒng)一管理。擬聘用人員因不服從工作崗位和調(diào)配的或自動(dòng)放棄報(bào)考崗位的或無正當(dāng)理由逾期報(bào)到的，取消聘用資格，公司有權(quán)決定是否遞補(bǔ)。

確定招聘對(duì)象后，招聘對(duì)象與招聘單位簽訂《勞動(dòng)合同》《崗位聘任協(xié)議書》《年度（任期）經(jīng)營業(yè)績考核責(zé)任書》等，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用。工資待遇按公司有關(guān)薪酬規(guī)定執(zhí)行。

十、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員須誠信報(bào)名、誠信考試。凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理；已聘用的，解除勞動(dòng)合同等，公司收回已支付的相關(guān)薪酬，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間應(yīng)仔細(xì)閱讀公告及附件，及時(shí)了解集團(tuán)官網(wǎng)發(fā)布的信息，保持聯(lián)系方式暢通有效，因本人原因錯(cuò)過相關(guān)信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（三）公告及其未盡事宜由集團(tuán)黨群人事部負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0668-2696810，咨詢時(shí)間為工作日上午8:30—12:00，下午2:30—5:30。

附件：茂名高新發(fā)展集團(tuán)有限公司下屬子公司2024年度職業(yè)經(jīng)理人選聘報(bào)名表 .docx